Дізнайтеся про основні продукти або послуги, які вона надає, і розберіться, які технології використовують в компанії. Будьте готові відповіді на питання, пов’язані з діяльністю компанії, а також продемонструйте свій інтерес до Інтернету. Другий варіант – дистанційна співбесіда по відеозвя’зку. Головний плюс – у відсутності організаційних питань, які виникають за необхідності особистої зустрічі, і економія часу для https://wizardsdev.com/ обох сторін.
правил проведення ефективної співбесіди
- Спілкування – це більше, ніж просто здатність людини говорити.
- Просто тиша…А ще класно, коли ти відгукуєшься на вакансію, а тобі відписують через місяц.
- За підсумками співбесіди складається шкала компетенцій, яка демонструє ключові характеристики кандидата.
Метод складний, але при цьому ефективний не тільки для відбору персоналу ззовні, але і для підбору співробітників із внутрішніх резервів компанії. У числі переваг такого методу – перевірка швидкості мислення і здатності думати в складних умовах. Але є і недоліки – потрібно проводити панельну співбесіду і збирати експертів, а обробляти результати такої роботи не завжди просто.
👇🏽 Терміни для Programmer, Game or Mobile Developer, Database Developer, Back End and Front End Developer
- Можна підробити багато речей, але ти не зможеш підробити любов і зацікавленість у своїй роботі.
- Якщо ж ви запропонуєте варіант без уточнень, найчастіше такий підхід вже негативно на вас позначиться, навіть якщо рішення буде точнісінько правильним.
- Будьте готові озвучити ці цифри прозоро та впевнено.
- Наприклад, якщо мова йде про масовий підбір, то можна застосовувати групову, структуровану співбесіду.
- Водночас не соромтеся ставити уточнювальні запитання, адже це свідчить про бажання шукати шляхи до порозуміння.
Нагадаємо, раніше ми розповідали, як скласти резюме, щоб не проґавити роботу в IT, а також які типові помилки з точки зору HR допускають кандидати. Саме тому перед співбесідою варто повторити, зокрема, теорію з технічної частини вимог до кандидата на посаду. Favbet Tech – це ІТ-компанія зі 100% українською ДНК, що створює досконалі сервіси для iGaming і Betting з використанням передових технологій та надає доступ до них.
🟢 10 рекомендацій для успішного інтерв’ю
Частиною перевірки рекомендацій є підтвердження інформації, наданої кандидатом. Ви можете запитати, якими були їхні стосунки (наприклад, безпосередній керівник чи колега), стаж роботи, а також посади та обов’язки, за які відповідав кандидат. Задаючи подібні питання, ви зможете зрозуміти, чого кандидат очікує від культури та атмосфери у компанії. Це не завжди може бути пов’язане безпосередньо з вимогами до посади, але важливо, щоб очікування кандидата відповідали тому, що може запропонувати роботодавець. Ви можете використовувати такі питання, щоб оцінити, наскільки добре кандидат справляється із додатковими завданнями. Це також може продемонструвати його здатність вчитися та бути винахідливими.
Вам сподобається
Складайте свої питання так, щоб створити у кандидата відмінний досвід, незалежно від того, чи наймаєте ви його чи ні. Можливо, у вас є щось сильне, що при цьому не є вашим профільним завданням, але ви програмування можете з цим допомогти. Можливо, ви добре займаєтеся рекрутингом людей, а може, класно розповідаєте лекції або ведете блог.
Основна частина
Якщо йдеться про командні питання, покажіть своє зацікавлення у співпраці. У фахових питаннях продемонструйте свої експертні знання шляхом цілеспрямованих запитань. Ось 10 найпоширеніших запитань щодо командної роботи на співбесіді. Ознайомся з ними, зрозумій їхній зміст та підготуй свою найкращу відповідь!
Deixe um comentário